力勤以包容開放的文化引進人才，讓有理想、有抱負的人才，都能在力勤的舞臺上創造價值、體現價值、貢獻價值，各級團隊創造了力勤燦爛的今天，也將繼續創造更加輝煌的明天。
力勤堅持以人為本，堅信人才是公司發展的根本推動力，公司健全的職業發展通道給員工多種擇業機會，尊重每一位員工的職業選擇，致力實現人力資源的最優配置，增強員工對企業的責任感和歸屬感，激發員工的工作積極性。
公司搭建人才識別、發展、留任的人才發展管理體系，員工可根據公司戰略、專業特長或職業興趣選擇管理或專業職業發展雙通道，提升工作技能、實現職業成長。
選人機制：
按“德才兼備，以德為先”、“人盡其才，人適其崗”的原則，形成內聘和外聘相結合的人才引進體系，吸納適合企業發展的國內外各類人才。
育人機制：
公司遵循“內外培訓并舉”原則開展員工培訓，持續提升員工價值。實行員工分級培訓，充分發揮企業文化的導向力、激勵力、凝聚力作用，倡導終身學習理念，營造學習型組織，不斷提高員工素質，發揮員工潛能。重點培養人品好、對企業忠誠、責任感強、有創新觀念、績效優良、有強烈進取心和奉獻精神、團隊精神的員工。
用人機制：
用創新和績效來體現我們的價值，努力使每個員工得到公司的尊重、認可，致力于創造公平、公正、公開的用人機制，營造一個平等、競爭、擇優的用人環境。為優秀大學生和優秀員工提供不斷晉升的空間，施展才華的舞臺。
留人機制：
通過企業文化指導、內部選拔培養、生活關心幫扶、個人職業發展等方式，營造出良好的員工能力提升、氛圍寬松信任、獎懲公平公正等工作環境。以有競爭力薪資福利、工作條件、培訓發展機會、職業發展通道、良好文化氛圍、長期激勵等方面來留住人才、發展人才。
