發布日期：2023年 07月 05日 訪問次數：4895次
7月4日，力勤資源“英才計劃”2023屆管培生集訓營如期舉行，公司招聘引進的2023屆大學生共455人，從五湖四海奔赴而來，齊聚上海，芳華理想，此刻綻放。集訓營的舉辦將為大學生提供寶貴的學習和成長機會，助力他們成為未來的領軍人才，力勤資源的"千人英才計劃"以此開啟了一個嶄新的篇章。
集訓營開營儀式上，力勤資源董事長蔡建勇為全體管培生送上生動的“職場第一課”。蔡建勇董事長分別從公司概況、力勤企業文化內涵、行業概況及核心競爭優勢、戰略及發展等方面進行了詳細的介紹，并結合自身經歷感受，將一個又一個真實發生在力勤發展道路上的案例及故事娓娓道來，闡述了力勤誕生的背景、企業文化核心價值觀的內涵，總結了力勤成功的經驗，將同學們的思緒一起帶入了力勤十四年的發展長河。
“做對的事，做有價值的事，價值觀和責任心比能力更重要”，蔡建勇董事長指出，從寧波到全球，力勤的成功，是因為我們擁有開放的心態，共享行業良好生態，努力打造員工共享奮斗成果的事業平臺；因為我們保持向上熱情，不斷學習新技術，相信專注和勤奮的力量；是因為我們不懼險阻，擯棄世俗眼光，堅信所有的優秀都來源于平凡；是因為我們立足誠信，把根扎牢在廣袤大地；是因為我們的責任擔當，勇于顛覆，踏上了別人不敢踏上的高峰！
不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海。蔡建勇董事長將寶貴經驗化為真誠寄語和殷切希望。他表示，力勤未來的核心競爭力就在于“新生力量”，同學們要把個人目標與公司的使命、愿景融為一體，持續學習，開放共享，努力提升自己的核心競爭力，在各自的崗位上勤勉盡責、奮力拼搏。
知之愈明，則行之愈篤。培訓中，力勤資源人力資源總監袁雙成對公司概況、組織構架、人才管理、職業發展等內容進行系統講解，帶領管培生們全方位認識力勤、融入力勤；制造事業部人事行政部副部長楊一鳴詳細介紹了力勤管培生培養發展體系，幫助管培生們建立職業規劃；制造事業部設計管理部部長柯賢耀生動講述了印尼產業園總體規劃，將管培生們帶入到力勤的宏偉藍圖。
為扎實的腳步蓄力，為堅定的前行賦能。從7月4日開始，“千人英才計劃”管培生將進行11天的集訓，接受專業技能的培訓和全面的素質提升。此后，按照公司的規劃，將對大學生開展為期3年的培養和賦能，從見習培訓、輪崗培養、定向提升培訓等三個階段，制定系統培養方案，助力管培生快速成長為各個領域獨當一面的關鍵人才。
力勤秉承“國際化、專業化、資源多元化”的發展戰略和“以人為本”的人才理念，為支撐公司未來發展戰略，公司啟動戰略性人才儲備計劃——“千人英才計劃”。計劃3年內儲備1000名管培生，為力勤的發展注入源源不斷的力量。
“千人英才計劃”旨在打造一支符合力勤文化價值觀、有專業特長、為未來而戰的戰略性人才隊伍，通過系統培養、快速成長、資源傾斜、重點關注，使管培生迅速成長，1-2年成為技術骨干，3-5年成為管理\技術核心骨干。
面向未來，承接人才發展戰略，力勤將通過系統、科學的培養發展平臺，以及完善的培養配套機制、學習成長機制，幫助管培生提升能力，快速成長，為力勤的戰略目標提供人才基礎。
